Serwis Głównego. sobota, 11 listopada 2023 r. W firmie prywatnej wypłacamy nagrody jubileuszowe co 5 lat, począwszy od osiągnięcia przez pracownika 20 lat pracy w naszym zakładzie. Kilka miesięcy temu zmieniliśmy termin wypłaty wynagrodzenia na 10. dzień następnego miesiąca. Jubileuszówki obliczamy tak, jak ekwiwalent urlopowy.
Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się z końcem stycznia 2015 r. Najprawdopodobniej pracownik nabędzie wtedy prawo do ekwiwalentu pieniężnego za 2 dni urlopu wypoczynkowego za 2014 r. i 3 dni za 2015 r. Czy obliczając ekwiwalent za 2014 r., należy posłużyć się współczynnikiem obowiązującym w 2014 r., czyli 20,83, a za 2015 r. współczynnikiem w wysokości 21? Współczynnik ekwiwalentowy należy zastosować z dnia nabycia prawa do ekwiwalentu (dnia rozwiązania umowy o pracę), bez względu na to, czy jest to urlop zaległy (za poprzedni rok), czy bieżący. Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w dniu rozwiązania stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że ma prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za poprzedni 2014 r. Ważny jest rok nabycia prawa do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i właśnie z tego roku należy zastosować współczynnik ekwiwalentowy. Zatem ustalając ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2015 r., należy przyjąć współczynnik obowiązujący w 2015 r., tj. 21. Pracownik zakończył pracę 31 grudnia 2014 r. Pracodawca wypłaca wynagrodzenia 10. dnia każdego następnego miesiąca. Ustalając podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop należy przyjąć stałe składniki wynagrodzenia przysługujące w grudniu 2014 r. Współczynnik do obliczania ekwiwalentu należy zaś przyjąć z tego roku, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop. W tym przypadku pracownik nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop 31 grudnia 2014 r., czyli w dniu rozwiązania umowy o pracę. A zatem do naliczania ekwiwalentu trzeba przyjąć współczynnik obowiązujący w 2014 r., tj. 20,83, choćby ekwiwalent był wypłacany także za niewykorzystany urlop z lat poprzednich, np. za 2012 r. Zobacz serwis: Urlopy pracownicze Obliczanie ekwiwalentu za urlop Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy obliczamy w następujący sposób: Krok 1. Ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu Do ustalenia wysokości ekwiwalentu za urlop niezbędne jest ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu. W podstawie tej należy uwzględnić przeciętne wynagrodzenie pracownika: określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze), przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc (wyłączając stałe wynagrodzenie), przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Wynagrodzenie stałe (np. wynagrodzenie zasadnicze) należy uwzględnić z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu. Natomiast zmienne składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc (np. premia regulaminowa, prowizja), wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, trzeba uwzględnić w średniej wysokości. W sytuacji gdyby pracownik pracował krócej niż 3 miesiące, to wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymał w krótszym okresie, należy podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało, a następnie pomnożyć przez liczbę dni, jakie powinien pracownik przepracować (zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy). Natomiast składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. trzynastka, nagroda kwartalna), trzeba uwzględnić w średniej wysokości z okresu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Krok 2. Obliczenie ekwiwalentu za 1 godzinę urlopu W celu obliczenia ekwiwalentu za 1 godzinę urlopu należy podzielić podstawę wymiaru ekwiwalentu przez współczynnik ekwiwalentowy, a otrzymany wynik podzielić przez dobową normę czasu pracy danego pracownika. Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop pracowników zatrudnionych na część etatu współczynnik ekwiwalentowy ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do etatu. Krok 3. Obliczenie ekwiwalentu za urlop Obliczony ekwiwalent za 1 godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu. Pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu za 5 dni (40 godz.) urlopu wypoczynkowego (2 dni za 2014 r. i 3 dni za 2015 r.). Pracownik był zatrudniony na pełny etat z wynagrodzeniem w wysokości 2800 zł brutto. Wyliczenie ekwiwalentu wygląda następująco: 2800 zł : 21 (współczynnik ekwiwalentowy w 2015 r.) = 133,33 zł, 133,33 zł : 8 godz. = 16,67 zł (stawka godzinowa ekwiwalentu), 16,67 zł x 40 godz. = 666,80 zł. (kwota ekwiwalentu). Zobacz serwis: Zarobki Pracownikowi za 5 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 666,80 zł. Podstawa prawna: • § 15-19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Nr 2, poz. 14; z 2009 r. Nr 174, poz. 1353
Po powrocie z urlopu wychowawczego urlop wypoczynkowy ulegnie pomniejszeniu w roku, w którym dana osoba wraca do pracy. Obniżenie wymiaru następuje z upływem każdego pełnego miesiąca
43,13 zł 43,13 zł. – podstawa wymiaru: 608,06 zł (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne: 96,60 zł) 608,06 zł x 9 proc. = 54,73 zł; po obniżeniu do wysokości zaliczki na podatek: 43,13 zł 608,06 zł x 7,75 proc. = 47,12 zł; do odliczenia nie więcej niż 43,13 zł. Zaliczka na podatek dochodowy. 0 zł.
By wyliczyć przysługującą Pani dolę, należy podzielić podstawę wynagrodzenia (2800 zł brutto) przez współczynnik urlopowy (20,92). Otrzymany wynik mnożymy następnie przez ilość niewykorzystanych dni urlopu (5). Ekwiwalent urlopowy powinien wynieść więc 669,22 złote brutto. W zeszłym roku nie wykorzystałam 3 dni urlopu.
Ile wynosi i jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Aby obliczyć ekwiwalent, należy na początku ustalić podstawę jego obliczania - przyjmuje się wartość miesięcznego dochodu. Następnie liczbę tę należy podzielić przez współczynnik ekwiwalentu , który w 2023 roku wynosi 20,83 .
Urlop jest przywilejem pracownika, co do zasady każdy pracownik powinien do 31 grudnia wykorzystać urlop za dany rok. To samo tyczy się dodatkowego urlopu. W sytuacji, kiedy się to nie udaje, z dniem 1 stycznia kolejnego roku urlop ten staje się urlopem zaległym, który pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi do 30 września
Skoro kwotę utraconego wynagrodzenia oblicza się jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, w grę wchodzi rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie
Gdy ustali się podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, należy jednorazowo podzielić podstawę wymiaru przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika. Następnie należy pomnożyć ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby, gdyby nie korzystał w tym czasie z urlopu
Szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za urlop określono w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu
mrB5. 8hd87mpkif.pages.dev/888hd87mpkif.pages.dev/248hd87mpkif.pages.dev/628hd87mpkif.pages.dev/488hd87mpkif.pages.dev/108hd87mpkif.pages.dev/738hd87mpkif.pages.dev/348hd87mpkif.pages.dev/21
jak wyliczyć ekwiwalent za urlop kalkulator
